מבחני הערכה

ספריית מבחנים נרחבת

• המבחנים כוללים בדיקות כישורים, אישיות, התנהגות ומיומנויות וכן מבחני סימולציה.
• חבילת המבחנים המקיפה מתעדכנת באופן שוטף, על מנת לעמוד בדרישות השוק העתידיות.

מבחני מדף

• ניתן להתאים את המבחנים ולשלבם על ידי אינטגרציה חלקה למערכות הארגון, כחלק עיקרי של תהליך הגיוס.
• ספריית המבחנים הינה מקיפה ורב-ממדית ומכסה מגוון נרחב של יכולות, כולל כישורים, אישיות, ידע ומיומנויות ספציפיות לתפקיד.
• קיימות סוללות מבחנים לקטגוריות פופולריות של מקצועות (מכירות, מנהלה, הנדסה וכו').

מבחנים מותאמים

• פתרונות רב-תרבותיים ורב-לשוניים, הזמינים ביותר מ-30 שפות וביותר מ-50 מדינות.
• ניתן להתאים הכל לצורכי הארגון שלכם: דירוגים המבוססים על נורמות שונות לפי אוכלוסייה, פתרונות מותאמים לפרופילים של מקצועות ספציפיים, סוללות מבחנים בעלות תוכן מתוקף ועוד.
• המבחנים נתמכים בדפדפנים שונים ובמכשירים ניידים, הודות לממשק רספונסיבי, התואם לרזולוציות מסך שונות.

החלטות מושכלות

• כל המבחנים והנתונים מוצגים בפורמט ברור ונוח להבנה.
• הפרופיל של דירוגי היכולות מוצג בסולמות תקן (תשיעוניות – stanines) המבוססים על אוכלוסיות השוואה רלוונטיות, שמציינים את נקודות החוזקה והחולשה של המועמד.
• קיימת תמיכה בניבוי אנליטי, המיועד לחזות את הצלחת המועמד בסולם שבין 1 ל-9, באמצעות שילוב של דירוגים סובייקטיביים (ראיון) עם דירוגים אובייקטיביים (מבחן).
• דירוגים של התאמה כוללת למשרה מתבססים על ממוצעים משוקללים וכן על מבחנים כמותיים נוספים.

תיקוף על ידי אנשי מקצוע

• מבחני ההערכה פותחו על בסיס ניתוח של פסיכולוגים מקצועיים ומומחי תוכן.
• המבחנים נבדקים על ידי וועדה מייעצת בינלאומית הכוללת פסיכולוגים ארגוניים ותעסוקתיים, על מנת להבטיח שמשיכו לבצע ניבוי מדויק לגבי ביצועי העובד.